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畢業=失業？高學歷=高失業？企業外移與併購、關閉、歇業=重複失業？

二○○二年二月，台灣與中國大陸同時加入WTO（世界貿易組織），為台灣職場帶來衝擊。台灣正面臨經濟結構重大的改變，因而引伸的結構性失業問題日趨嚴重。未來，台灣將預期面對一段痛苦的高失業時期。職場人士應如何面對此高度不確定性的勞動市場時期？這些職場人士所最關心的問題，盡在《如何搶攻職場戰略手冊》。

本書蒐集了有關成功人物提升人力資本的故事。書中報導學歷史的莊淑芬是如何尋找她的特殊才能，結合所學，最後成為一個傑出的廣告學家，並擔任了奧美廣告集團的董事長；張作驥如何從新埔工專電子科轉而追求自己的特長，從電子轉電影，而成為一位非常成功的導演。透過各篇報導告訴我們職場人士如何發掘自己真正的才能，再經過鍥而不捨的努力，透過各種非正規教育的管道，提升本身人力資本，最後達成高成就。

適逢畢業季來臨，今年社會新鮮人的就業情況成了探測景氣的指標之一，書中針對八百多家上市上櫃公司進行調查，調查結果顯示，雖然多數企業強調用人唯才，但因為對理工人才、商管人才的需求偏高，讓清華大學、交通大學、台灣大學、成功大學仍穩坐「企業最愛大學畢業生」的前四名。

在二十一世紀知識經濟的時代，唯有透過不斷地提升個人的人力資本，才能使你立於不敗之地。提升人力資本的管道很多，正規教育只是其中一種。本書提供眾多正規教育以外提升人力資本的管道與實例，是今日職場人士必讀的一本好書。